« Pour créer un avenir, le but doit devenir un rêve et le rêve doit devenir un plan » Fréderik Hudson

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est l’accompagnement d’une personne dans la définition et l’atteinte d’objectifs personnels ou professionnels à son bénéfice avec des résultats mesurables et quantifiables.

Le coaching travaille sur l’avenir et permet de mobiliser les ressources, l’énergie de la personne par rapport à l’objectif qu’elle vise. C’est  le chemin entre sa situation présente et l’atteinte de son objectif. C’est la mise en conscience de la personne pour activer ses ressources et  mettre en œuvre les changements.
C’est l’art d’apprendre à réussir.

Quels sont les bénéfices du coaching ?

Le coaching permet de se réinventer, se découvrir ou se redécouvrir, de trouver du sens dans ce que l’on est et ce que l’on fait. Il amène un questionnement entièrement personnel qui permet de majorer l’autonomie, la responsabilisation et la mise en mouvement tout en minorant la culpabilité. Le coaching permet de s’affirmer, d’être explicite, plus adaptable et moins dépendant du regard des autres. D’être à l’écoute de ce que l’on sent dans ce que l’on fait. Il favorise l’ouverture aux autres et la mise en changement et  permet de s’approprier sa vie et  son devenir.

Quel est le rôle du coach ?

Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui s’appuie sur le présent pour construire l’avenir. C’est un facilitateur du changement, un éclaireur qui permet à la personne de trouver en elle les ressources pour atteindre son objectif. C’est un expert en changement continu qui facilite l’apprentissage par l’expérience pour acquérir des savoir-faire orientés vers l’avenir.

Pourquoi faire appel à un coach ?

Professionnellement :

– Pour gérer efficacement un changement de poste, d’entreprise, de métier, de statut, de situation professionnelle et y trouver des avantages personnels
– Pour apprendre à s’organiser et  à gérer son stress et  ne plus subir son environnement professionnel
– Pour diversifier ou booster les résultats de son entreprise, développer ses performances et ses compétences.
– Pour développer son « leadership », son autorité naturelle, connaître et développer ses talents, apprendre à poser ses limites, être respecté, être confiant  à l’aise avec les autres.
– Pour construire un scénario de changement avec des étapes concrètes et des actions nouvelles.
– Passer d’une orientation problème à une orientation vision

Personnellement :

– Pour mettre en place un nouveau projet de vie
– Pour choisir son orientation, sa formation et prendre du plaisir dans ses études
– Pour améliorer ses relations aux autres, être explicite et reprendre le contrôle de sa vie
– Pour fabriquer de la maîtrise en apprenant à compter sur soi-même en activant son radar interne pour trouver son chemin et garder son équilibre
– Pour faire émerger ses valeurs fondamentales, retrouver qui l’on est vraiment et faire les bons choix pour soi.